Rosalinda Morales/ Agencia Noticias La Fuente/
El secretario del Trabajo Mtro. Luis Arturo Santiago Martínez, informó que supervisan en norte, centro y sur de Veracruz, donde han realizado jornadas de capacitación para la reforma laboral de las 40 horas; antes de que se publiquen las reglas complementarias.
Santiago Martínez afirmó que al igual que con la “Ley Silla”; han informado de a qué están obligado los negocios.
Negó recibir quejas sobre el incumplimiento de las reglas complementarias Ley Silla; pero sí realizan inspecciones, detalló.
“Hemos estado haciendo inspecciones, ya platiqué con todos los inspectores que tenemos en el estado, para que redoblemos esfuerzos y en caso que no se aplique correctamente, se inicien los procesos; hay 18 inspectores para todo el estado”.
Refirió que patrones que no cumplan la Ley Silla, hay sanciones a aplicar desde los 5 mil a los 500 mil pesos.
Los minutos que deben cumplir son variables, dependiendo el empleo, pero mínimo deben ser de media hora.

QUÉ ES LA LEY SILLA?

La «Ley Silla» o «Ley de la Silla» es una normativa laboral en México que establece que los empleadores deben proporcionar un asiento a los trabajadores que realicen actividades que lo requieran, especialmente en puestos de trabajo que impliquen estar de pie durante largas jornadas.
En México, la Ley Silla se enfoca en mejorar las condiciones laborales y prevenir la fatiga y riesgos para la salud de los trabajadores.
La «Ley Silla» fue aprobada en varias etapas:
-Febrero de 2024: El Senado de México aprobó la Ley Silla con 82 votos a favor, obligando a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores.
-Octubre de 2024: La Cámara de Diputados aprobó la Ley Silla con 476 votos a favor, estableciendo el derecho de los trabajadores al descanso durante la jornada laboral.
-Diciembre de 2024: El Senado aprobó por unanimidad la Ley Silla, que fue turnada al Ejecutivo federal para su publicación y entrada en vigor.
-Junio de 2025: La Ley Silla entró en vigor, con un plazo de 180 días para que los empleadores adecuen sus normas internas.
La ley busca proteger la salud de los trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas, especialmente en sectores como el comercio y los servicios.