Rosalinda Morales/ Agencia Noticias La Fuente/
Hay 20 ayuntamientos que siguen en morosidad sin pagar cuotas al Instituto de Pensiones del Estado (IPE), pero algunos de estos casos ya están en litigio, expuso el instituto.
Son un promedio que no supera los 200 millones de pesos entre todos los morosos.
La morosidad afecta a los cotizantes, especialmente a los trabajadores que ya se van a jubilar porque no puede calcularse su pensión si no paga el municipio las cuotas.
Actualmente es una cifra baja de ayuntamientos los que van atrasados en sus aportaciones al IPE, ya que en el pasado eran casi 200 los que debían pero en el pasado sexenio se fueron regularizando en sus pagos.

SALARIO REGULADOR
En cuanto al salario regulador, el Instituto de Pensiones que preside el maestro Luis Octavio Hernández Lara, precisa que son más de 3 mil casos de trabajadores los que se pagarán en el esquema de salario regulador.
Hay más de 3 mil acuerdos para pagar así los salarios, tras la reforma de 2014.
“Pero antes de este año ya se estaba aplicando”.
En este año ha habido quejas sobre la aplicación del salario regulador, pero no es una medida nueva, ya que incluso despues de 2014 hubo muchos amparos para que no les aplicara, pero lo que sí encontraron es que aunque llovieron los amparos, los sindicatos se fueron de largo para no pagar la cuota del 11 por ciento, pero si hubo trabajadores que ganaron amparos y no es una medida nueva.
Actualmente debe aplicarse el marco normativo señaló. Y no es una decisión del Instituto, sino una medida anterior.
En el Instituto se hizo esta reforma de 2014 justo porque hubo en el pasado altas pensiones que el estado ya no podía sostener más èl saqueó de la reserva técnica.
En ese contexto es que cuando viene la reforma presidencial de la presidenta Claudia Sheinbaum para eliminar “pensiones doradas”, en Veracruz ya no hay necesidad de adecuación, porque ya existe la ley del 2014 que no permite las “llamadas pensiones doradas”.
Incluso en la revisión salarial muchos trabajadores inconformes con el salario regulador no quedarán con una pensión baja, porque ya existe ejemplo, un maestro que durante los últimos tres años haya sido director con sueldo y compensaciones de 70 mil en promedio, se le regularía su salario comparándolo a su sueldo inicial y si ganaba 45 mil antes de ascender en el escalafón se le regula el salario y queda en promedio en unos 55 mil pesos, lo que para algunos de ellos es baja pensión, pero es lo que marca la ley desde 2014 justo para no quedar el estado en la imposibilidad de no tener para pagar pensiones a todos los pensionistas.